Non aux suppressions d’emplois, Non aux privatisations !
LA CGT NE DONNE PAS LE CHEQUE EN BLANC AU « CHAS »
Lors du Conseil d'Administration le 24 février 2010 à Sélestat, la CGT dit non, et ne donne pas encore son aval pour le projet de « CHAS » (communauté hospitalière alsace santé).
Sous la houlette de l’Agence Régionale d’Hospitalisation, la direction du groupement de coopération sanitaire du Centre Alsace (Centres hospitaliers de Sélestat, d’Erstein, d’Obernai et de Sainte Marie aux Mines) a engagé une restructuration à grande échelle.
L’OBJECTIF EST PARFAITEMENT CLAIR : SUPPRIMER UN MAXIMUM D’EMPLOIS ET POURQUOI PAS PRIVATISER TOUT CE QUI PEUT L’ETRE.
Après avoir fermé la maternité, le service de chirurgie
de l'hôpital d’Obernai, après avoir décidé le transfert de l'ana pathologie du laboratoire du Centre Hospitalier de Sélestat vers Colmar, la direction s’attaque désormais aux services logistiques de ces 4 établissements. Ainsi, à Erstein, la direction a lancé un appel d’offre pour privatiser les espaces verts et maintenant elle travaille sur un projet de Logipôle commun aux différents établissements.
Les cuisines seraient regroupées à Sélestat (dans le cadre du service public ou en gestion privée). Les blanchisseries seraient regroupées sur Erstein . Quant aux ateliers des services techniques, la mutualisation est également envisagée. Cette « mutualisation » des moyens pourrait également concerner les services administratifs ?, pharmaceutiques, IFSI.
La CGT exige avec les hospitaliers des 4 établissements concernés que l’ensemble des services logistiques et administratifs restent en gestion hospitalière publique. Elle exige également que les services actuellement déjà privatisés reviennent dans le giron du service public (cuisine et espaces verts d’Erstein, cuisine gérée en sous-traitance à Sélestat, espaces verts Sélestat, entretien Sélestat, entretien Obernai).
D’autre part, la CGT n’acceptera jamais que tant d’emplois soient sacrifiés, au moment où de nombreux salariés se retrouvent à la rue en raison de la crise économique actuelle. Il n’est pas question de mettre une simple croix sur des postes d’hospitaliers publics au nom de la rentabilité financière !
Nous les agents hospitaliers des Centres Hospitaliers de Sélestat, d’Erstein, d’Obernai et de Sainte Marie aux Mines, demandons :
• le maintien de l’ensemble des services logistiques et administratifs dans le service public hospitalier ;
• le retour dans le service public des activités déjà privatisées ;
• des engagements précis de la direction sur le maintien des emplois et l’avenir professionnel des agents concernés.
Les représentants CGT du personnel d’Erstein et de Sélestat siégeant au CTE demandent d’organiser un Comité Technique d’Etablissement Commun aux 4 établissements concernés par le projet CHAS à savoir le CHE d’Erstein, le CH de Sélestat, HIVA, l'hôpital d’Obernai.
En effet, il paraît essentiel, dans le cadre de regroupement de moyens de Communauté de Territoire, de création d’un logipôle commun, que l’ensemble des représentants du personnel élus au CTE puissent débattre et échanger autour de ce projet soumis au vote.
Le Comité Technique d’Etablissement est une instance de débats et d’échanges.
Puisque le projet CHAS évoque en priorité des notions de mise en commun de certains moyens, commençons par un CTE commun.
Il s’agit pour les représentants syndicaux de la CGT d’un premier pas vers cette « Communauté de Territoire Nous pensons également, dans la logistique de nos propos, qu’un Conseil d’Administration Commun concernant le projet CHAS devrait avoir lieu. La CGT se veut aussi innovante que les orientations à venir pour les 4 Établissements en proposant en amont un Comité Technique d’Etablissement Commun.
Ne vendons pas la peau de l'ours avant de l'avoir tué
le 1er mars 2010-13
vendredi 26 mars 2010
non au CHAS !
Déclaration commune CGT de Sélestat et DErstein
Avant propos
Si un certain syndicat dans son tract se flatte d’accompagner ce projet, personne n’est dupe quant à la sympathie très proche que ce syndicat peut avoir avec la Direction.
Par contre les revendications portées (enfin un grand mot!) ne sont que le copier-coller des revendications que la CGT mène depuis plus d’un an auprès du Directeur Général…..PAS BIEN !!!
Mais venons en à l’essentiel…
De la coopération hospitalière (projet d’origine) à la communauté hospitalière il n’y a pas qu’un pas, c’est clairement affiché… C’EST LA MUTUALISATION dont il est question et donc par voie de fait la disparition de nombreux postes !!!
Nous sommes dans l’application pure et dure de la LOI HPST (Hôpital Patient Santé Territoire) de 2008 dite aussi LOI BACHELOT.
La mise en place de l’ARS (Agence Régionale de la Santé) en avril 2010 va concentrer aussi bien les hôpitaux publics et privés, mais aussi les secteurs privés à but lucratif et les différentes associations.
Le Directeur général d’un établissement devient le « supra » PDG de la boîte avec des objectifs financiers à atteindre. Les Chefs de pôles d’activité deviennent des financiers et comptables eux-mêmes avec des enveloppes financières à gérer et des objectifs de rentabilité à atteindre. C’est l’entreprise…..
La création de cette Communauté à trois orientations principales :
- la répartition de l’offre des soins entre le public et le privé.
Contrairement à certains syndicats, la CGT a dénoncé notamment sur OBERNAI la création d’un établissement pour personnes âgées privé à but lucratif qui aura pour conséquence forcément un transfert de la population déjà suivie par l’hôpital vers ce secteur, enfin ceux qui en auront les moyens et la disparition de lits dans le public. Car enfin ! la répartition des places pour personnes âgées au niveau de la Carte Sanitaire ne change pas et cela a forcément un impact sur l’offre de soins sur le territoire.
ON PEUT PARLER DE PART DE MARCHE GERIATRIQUE.
Il s’agit quand même de 85 lits pour MEDICA France…
- la mutualisation des moyens.
Ce sont par exemple des Maisons de retraite aux alentours de la CHAS qui y seront rajoutées, l’ouverture au secteur privé pour certains services, par exemple la gestion de la cuisine centrale par un responsable AVENANCE. Mais surtout la mise en place de logipôles, une seule blanchisserie, une seule cuisine centrale, un seul service technique, une seule administration etc…
Le personnel de l’hôpital d’Erstein est depuis 2009 rattaché administrativement au CH d’Erstein.
COMBIEN D’ECONOMIES EN PERSONNELS ????
- la remise en cause générale des statuts de l’hôpital public.
La porte ouverte aux privés va fondamentalement remettre en cause nos statuts avec des conventions différentes suivant les secteurs du privé, l’application du décret sur la mobilité qui dit qu’après trois refus de mobilité l’agent est licencié etc…
La CGT se doit d’informer tous les agents des quatre sites des répercussions de ce projet qui soit dit en passant, s’il est mené « sans vague et à bien » étant une Région test, et bien, d’autres Régions suivent…
Alors qu’en est-il de la réalité ?????
Faisons un petit tour du terrain.
OBERNAI
Si la CGT prend au pied de la lettre les orientations de gain financier que doit amener à court terme ce projet, il nous semble que sur les deux territoires concernés, c’est OBERNAI qui se trouve au cœur du dispositif, d’autant plus qu’il y a la construction d’un nouveau bâtiment.
La proximité avec les trois autres établissements (Erstein, Sélestat, HIVA), donc sur le plan de la logistique c’est sur Obernai que devraient être concentrés les services techniques, logistiques, blanchisserie, cuisine.
Les accès routiers à partir du site sont les plus rapides.
Hé bien non ! Ce n’est pas dans le projet, par contre à brève échéance c’est la mort annoncée d’Obernai avec la disparition de la cuisine, fuite de l’activité personnes âgées, activité ambulatoire à but lucratif (consultations de médecins du privé dans les locaux et radiologie privée et locaux pour la psychiatrie de jour adultes et enfants) Reste encore sur le site les consultations de périnatalité.
POURQUOI NE PAS AVOIR PENSE A UNE CUISINE CENTRALE SUR OBERNAI ALORS QUE C’EST LE SEUL ENDROIT OU IL Y A DU PERSONNEL DE CUISINE ???
ERSTEIN
Projet de construction de 102 lits d’hospitalisation avec un ensemble administratif et lieu de consultations ?
Et le reste des lits qui existent soit 131 lits et donc des autres bâtiments ?
Bizarre, c’est comme si je démolis et reconstruis une partie de ma maison et je laisse le reste à l’abandon…
Mise en place d’une partie du pôle logistique et implantation du pôle technique, du parc automobile, voire du pôle administratif.
La Blanchisserie centrale est prévue sur le site…
Aujourd’hui les problèmes récurrents de leur machine, oblige le personnel à laver ou faire laver régulièrement le plat à Sélestat. L’accès routier (voie rapide) est éloigné.
Le tonnage réalisé en linge est inférieur à celui du site de Sélestat.
Que l’on explique clairement le choix de cette implantation !!!
SELESTAT
Construction de nouveaux bâtiments. Dans le projet, disparition de la blanchisserie et implantation de la cuisine centrale.
A NE PLUS RIEN COMPRENDRE ????
C’est le plus grand établissement, plus de 750 agents pour 344 lits. C’est l’établissement qui consomme le plus de « plat » et de changes. C’est un site de proximité de la voie rapide, donc gain de temps et financier.
La blanchisserie réalise le plus fort rendement en tonnage de linge et desserre entre autre en « plat » Obernai, Ste Marie-aux-Mines, donc réalise déjà une partie de l’activité de la future communauté.
LA CGT DEFENDRA LE MAINTIEN DE CETTE ACTIVTE QUI MARCHE, TOURNE, ET FONCTIONNE.
HIVA (SAINTE-MARIE-AUX-MINES)
Projet de reconstruction du bâtiment et développement de l’activité dans le cadre du regroupement avec Ste Croix-Aux-Mines.
Une cuisine sur le site qui sert également une structure médico-sociale.
La CGT APPREND QUE LA CME DE SELESTAT A REFUSE LE PROJET DE CREATION DE 10 LITS DE MEDECINE SUR LE SITE ;
ALORS QUE SE PASSE-T-IL ????
Que fait-on des grands discours sur la proximité des soins, être au plus proche des besoins des patients ???
Ne serait-ce pas là !! un refus de mobilité de nos médecins de la fonction publique hospitalière dévoués aux soins pour tous…
Nous espérons qu’ils comprennent aussi pourquoi de nombreux personnels s’inquiètent et ce dans tous les corps de métier de l’hôpital.
ALORS SOYONS TOUS SOLIDAIRE
LA CGT SE REFUSE D’ACCOMPAGNER CE PROJET, SANS REELLE TRANSPARENCE QUANT :
- AUX GARANTIES DES EMPLOIS DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE(10% des personnels tous corps confondus sur chaque site sont en situation de précarité, CDD, CAE, CDI, remplacements).
- AU MAINTIEN DU SERVICE PUBLIC AVANT TOUT (retour dans le public de services réalisés par le privé)
- AU RESPECT, AUX SOUHAITS DES AGENTS DANS LE CADRE DE LA MOBILITE ET DES RECONVERSIONS.
- Que le métier de chacun soit respecté, pas de polyvalence ou de glissement de tâches (ex : un électricien ce n’est pas un ébéniste, un peintre n’est pas un chauffeur ou encore une ASH n’est pas une AS, etc…)
LA CGT N’ACCOMPAGNE PAS LE PROJET. LA CGT ACCOMPAGNE LES AGENTS DANS CE PROJET QUI NE DOIT PAS AVOIR QU’UNE FINALITE POLITIQUE, MAIS UNE FINALITE DE GARANTIE DE LA QUALITE DES SOINS ET DES EMPLOIS POUR TOUS.
La CGT réitère sa demande de février 2010 d’un CTE commun au 4 établissements car nous ne pouvons plus raisonner individuellement chacun dans son coin, dans ce type de projet. Nous refusons le « diviser pour mieux régner ».
NOUS ALERTERONS, INFORMERONS AUTANT LES ELUS QUE LA POPULATION ET SOUTIENDRONS AVEC VOUS !!! NOTAMMENT LE MAINTIEN DE LA BLANCHISSERIE SUR LE SITE DE SELESTAT
• Pour être libre d’agir !
• Pour gagner des droits nouveaux !
Avant propos
Si un certain syndicat dans son tract se flatte d’accompagner ce projet, personne n’est dupe quant à la sympathie très proche que ce syndicat peut avoir avec la Direction.
Par contre les revendications portées (enfin un grand mot!) ne sont que le copier-coller des revendications que la CGT mène depuis plus d’un an auprès du Directeur Général…..PAS BIEN !!!
Mais venons en à l’essentiel…
De la coopération hospitalière (projet d’origine) à la communauté hospitalière il n’y a pas qu’un pas, c’est clairement affiché… C’EST LA MUTUALISATION dont il est question et donc par voie de fait la disparition de nombreux postes !!!
Nous sommes dans l’application pure et dure de la LOI HPST (Hôpital Patient Santé Territoire) de 2008 dite aussi LOI BACHELOT.
La mise en place de l’ARS (Agence Régionale de la Santé) en avril 2010 va concentrer aussi bien les hôpitaux publics et privés, mais aussi les secteurs privés à but lucratif et les différentes associations.
Le Directeur général d’un établissement devient le « supra » PDG de la boîte avec des objectifs financiers à atteindre. Les Chefs de pôles d’activité deviennent des financiers et comptables eux-mêmes avec des enveloppes financières à gérer et des objectifs de rentabilité à atteindre. C’est l’entreprise…..
La création de cette Communauté à trois orientations principales :
- la répartition de l’offre des soins entre le public et le privé.
Contrairement à certains syndicats, la CGT a dénoncé notamment sur OBERNAI la création d’un établissement pour personnes âgées privé à but lucratif qui aura pour conséquence forcément un transfert de la population déjà suivie par l’hôpital vers ce secteur, enfin ceux qui en auront les moyens et la disparition de lits dans le public. Car enfin ! la répartition des places pour personnes âgées au niveau de la Carte Sanitaire ne change pas et cela a forcément un impact sur l’offre de soins sur le territoire.
ON PEUT PARLER DE PART DE MARCHE GERIATRIQUE.
Il s’agit quand même de 85 lits pour MEDICA France…
- la mutualisation des moyens.
Ce sont par exemple des Maisons de retraite aux alentours de la CHAS qui y seront rajoutées, l’ouverture au secteur privé pour certains services, par exemple la gestion de la cuisine centrale par un responsable AVENANCE. Mais surtout la mise en place de logipôles, une seule blanchisserie, une seule cuisine centrale, un seul service technique, une seule administration etc…
Le personnel de l’hôpital d’Erstein est depuis 2009 rattaché administrativement au CH d’Erstein.
COMBIEN D’ECONOMIES EN PERSONNELS ????
- la remise en cause générale des statuts de l’hôpital public.
La porte ouverte aux privés va fondamentalement remettre en cause nos statuts avec des conventions différentes suivant les secteurs du privé, l’application du décret sur la mobilité qui dit qu’après trois refus de mobilité l’agent est licencié etc…
La CGT se doit d’informer tous les agents des quatre sites des répercussions de ce projet qui soit dit en passant, s’il est mené « sans vague et à bien » étant une Région test, et bien, d’autres Régions suivent…
Alors qu’en est-il de la réalité ?????
Faisons un petit tour du terrain.
OBERNAI
Si la CGT prend au pied de la lettre les orientations de gain financier que doit amener à court terme ce projet, il nous semble que sur les deux territoires concernés, c’est OBERNAI qui se trouve au cœur du dispositif, d’autant plus qu’il y a la construction d’un nouveau bâtiment.
La proximité avec les trois autres établissements (Erstein, Sélestat, HIVA), donc sur le plan de la logistique c’est sur Obernai que devraient être concentrés les services techniques, logistiques, blanchisserie, cuisine.
Les accès routiers à partir du site sont les plus rapides.
Hé bien non ! Ce n’est pas dans le projet, par contre à brève échéance c’est la mort annoncée d’Obernai avec la disparition de la cuisine, fuite de l’activité personnes âgées, activité ambulatoire à but lucratif (consultations de médecins du privé dans les locaux et radiologie privée et locaux pour la psychiatrie de jour adultes et enfants) Reste encore sur le site les consultations de périnatalité.
POURQUOI NE PAS AVOIR PENSE A UNE CUISINE CENTRALE SUR OBERNAI ALORS QUE C’EST LE SEUL ENDROIT OU IL Y A DU PERSONNEL DE CUISINE ???
ERSTEIN
Projet de construction de 102 lits d’hospitalisation avec un ensemble administratif et lieu de consultations ?
Et le reste des lits qui existent soit 131 lits et donc des autres bâtiments ?
Bizarre, c’est comme si je démolis et reconstruis une partie de ma maison et je laisse le reste à l’abandon…
Mise en place d’une partie du pôle logistique et implantation du pôle technique, du parc automobile, voire du pôle administratif.
La Blanchisserie centrale est prévue sur le site…
Aujourd’hui les problèmes récurrents de leur machine, oblige le personnel à laver ou faire laver régulièrement le plat à Sélestat. L’accès routier (voie rapide) est éloigné.
Le tonnage réalisé en linge est inférieur à celui du site de Sélestat.
Que l’on explique clairement le choix de cette implantation !!!
SELESTAT
Construction de nouveaux bâtiments. Dans le projet, disparition de la blanchisserie et implantation de la cuisine centrale.
A NE PLUS RIEN COMPRENDRE ????
C’est le plus grand établissement, plus de 750 agents pour 344 lits. C’est l’établissement qui consomme le plus de « plat » et de changes. C’est un site de proximité de la voie rapide, donc gain de temps et financier.
La blanchisserie réalise le plus fort rendement en tonnage de linge et desserre entre autre en « plat » Obernai, Ste Marie-aux-Mines, donc réalise déjà une partie de l’activité de la future communauté.
LA CGT DEFENDRA LE MAINTIEN DE CETTE ACTIVTE QUI MARCHE, TOURNE, ET FONCTIONNE.
HIVA (SAINTE-MARIE-AUX-MINES)
Projet de reconstruction du bâtiment et développement de l’activité dans le cadre du regroupement avec Ste Croix-Aux-Mines.
Une cuisine sur le site qui sert également une structure médico-sociale.
La CGT APPREND QUE LA CME DE SELESTAT A REFUSE LE PROJET DE CREATION DE 10 LITS DE MEDECINE SUR LE SITE ;
ALORS QUE SE PASSE-T-IL ????
Que fait-on des grands discours sur la proximité des soins, être au plus proche des besoins des patients ???
Ne serait-ce pas là !! un refus de mobilité de nos médecins de la fonction publique hospitalière dévoués aux soins pour tous…
Nous espérons qu’ils comprennent aussi pourquoi de nombreux personnels s’inquiètent et ce dans tous les corps de métier de l’hôpital.
ALORS SOYONS TOUS SOLIDAIRE
LA CGT SE REFUSE D’ACCOMPAGNER CE PROJET, SANS REELLE TRANSPARENCE QUANT :
- AUX GARANTIES DES EMPLOIS DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE(10% des personnels tous corps confondus sur chaque site sont en situation de précarité, CDD, CAE, CDI, remplacements).
- AU MAINTIEN DU SERVICE PUBLIC AVANT TOUT (retour dans le public de services réalisés par le privé)
- AU RESPECT, AUX SOUHAITS DES AGENTS DANS LE CADRE DE LA MOBILITE ET DES RECONVERSIONS.
- Que le métier de chacun soit respecté, pas de polyvalence ou de glissement de tâches (ex : un électricien ce n’est pas un ébéniste, un peintre n’est pas un chauffeur ou encore une ASH n’est pas une AS, etc…)
LA CGT N’ACCOMPAGNE PAS LE PROJET. LA CGT ACCOMPAGNE LES AGENTS DANS CE PROJET QUI NE DOIT PAS AVOIR QU’UNE FINALITE POLITIQUE, MAIS UNE FINALITE DE GARANTIE DE LA QUALITE DES SOINS ET DES EMPLOIS POUR TOUS.
La CGT réitère sa demande de février 2010 d’un CTE commun au 4 établissements car nous ne pouvons plus raisonner individuellement chacun dans son coin, dans ce type de projet. Nous refusons le « diviser pour mieux régner ».
NOUS ALERTERONS, INFORMERONS AUTANT LES ELUS QUE LA POPULATION ET SOUTIENDRONS AVEC VOUS !!! NOTAMMENT LE MAINTIEN DE LA BLANCHISSERIE SUR LE SITE DE SELESTAT
• Pour être libre d’agir !
• Pour gagner des droits nouveaux !
dimanche 1 novembre 2009
Pétition contre les Ordres Professionnels
La mise en place de structures ordinales pour les Infirmières, les Pédicures- Podologues, et Masseurs-Kinésithérapeutes s’ajoutant à celles plus anciennes des Médecins et des Sages-Femmes, arrive à point pour mettre en place les multiples réformes du gouvernement :
- La loi Hôpital Patients Santé Territoire met à mal le système de santé public. La poursuite de la Tarification à l’activité conduit à l’asphyxie de l’hôpital public qui devra se délester d’un maximum de paramédicaux salariés aux fins d’équilibre budgétaire. Déjà des milliers de suppressions d’emplois sont annoncés dans les hôpitaux. Selon ses possibilités de financement, l’hôpital fera appel à des libéraux « intervenant à l’acte ». Derrière la mise en cause du statut, c’est celle de la conception du soin de prise en charge globale. Par ailleurs, le gouvernement a fait intégrer dans cette loi un amendement qui stipule une inscription automatique à l’Ordre Infirmier pour les professionnels en exercice, tirant les enseignements des multiples conflits chez les MK dans leur refus de s’inscrire au tableau de l’Ordre.
- La refonte de tous les programmes de formation des paramédicaux s’appuie sur la nécessité d’améliorer la « coopération entre professionnels de santé » et de reconnaître les réels niveaux de qualifications. A terme ce sont les contenus professionnels qui seront redéfinis pour limiter le nombre de professionnels "éligibles" au niveau Licence et/ou Master pour tirer vers le bas l’ensemble des salaires.
- Le transfert des missions de service public à des structures privées organisé par la Révision Générale des Politiques Publiques. Ce ne sera plus l’ensemble des contribuables qui concourront au financement des missions des services déconcentrés de l’Etat pour le respect de l’exercice professionnels mais les seuls professionnels par le biais de leur cotisation à l’ordre. Ainsi ce ne sont plus les DDASS ou DRASS qui effectueront gratuitement l’enregistrement du Diplôme, la vérification des Diplômes des professionnels non formés en France, le respect des règles professionnelles….. Concernant le montant des cotisations aux ordres : Pour les infirmières, c’est 75 Euros de cotisation. Même multipliés par les 500 000 infirmières salariées et libérales, ces 37 millions d’Euros de budget ne suffiront pas à terme à indemniser les infirmiers élus à l’ordre et à rétribuer les personnels de secrétariat et de comptabilité, sans compter les frais de fonctionnement courant (loyers, bureautiques, informatiques, formation etc..) Le prix de la cotisation ne pourra donc qu’augmenter ! Même gratuit, l’ordre j’en veux pas ! Je demande l’abrogation des lois portant création aux structures ordinales des Médecins, Sages-Femmes, Pédicures- Podologues, Masseurs-Kinésithérapeutes et Infirmières ; Je réclamer des moyens aux services déconcentrés de l’Etat pour remplir les missions de service public.
- La loi Hôpital Patients Santé Territoire met à mal le système de santé public. La poursuite de la Tarification à l’activité conduit à l’asphyxie de l’hôpital public qui devra se délester d’un maximum de paramédicaux salariés aux fins d’équilibre budgétaire. Déjà des milliers de suppressions d’emplois sont annoncés dans les hôpitaux. Selon ses possibilités de financement, l’hôpital fera appel à des libéraux « intervenant à l’acte ». Derrière la mise en cause du statut, c’est celle de la conception du soin de prise en charge globale. Par ailleurs, le gouvernement a fait intégrer dans cette loi un amendement qui stipule une inscription automatique à l’Ordre Infirmier pour les professionnels en exercice, tirant les enseignements des multiples conflits chez les MK dans leur refus de s’inscrire au tableau de l’Ordre.
- La refonte de tous les programmes de formation des paramédicaux s’appuie sur la nécessité d’améliorer la « coopération entre professionnels de santé » et de reconnaître les réels niveaux de qualifications. A terme ce sont les contenus professionnels qui seront redéfinis pour limiter le nombre de professionnels "éligibles" au niveau Licence et/ou Master pour tirer vers le bas l’ensemble des salaires.
- Le transfert des missions de service public à des structures privées organisé par la Révision Générale des Politiques Publiques. Ce ne sera plus l’ensemble des contribuables qui concourront au financement des missions des services déconcentrés de l’Etat pour le respect de l’exercice professionnels mais les seuls professionnels par le biais de leur cotisation à l’ordre. Ainsi ce ne sont plus les DDASS ou DRASS qui effectueront gratuitement l’enregistrement du Diplôme, la vérification des Diplômes des professionnels non formés en France, le respect des règles professionnelles….. Concernant le montant des cotisations aux ordres : Pour les infirmières, c’est 75 Euros de cotisation. Même multipliés par les 500 000 infirmières salariées et libérales, ces 37 millions d’Euros de budget ne suffiront pas à terme à indemniser les infirmiers élus à l’ordre et à rétribuer les personnels de secrétariat et de comptabilité, sans compter les frais de fonctionnement courant (loyers, bureautiques, informatiques, formation etc..) Le prix de la cotisation ne pourra donc qu’augmenter ! Même gratuit, l’ordre j’en veux pas ! Je demande l’abrogation des lois portant création aux structures ordinales des Médecins, Sages-Femmes, Pédicures- Podologues, Masseurs-Kinésithérapeutes et Infirmières ; Je réclamer des moyens aux services déconcentrés de l’Etat pour remplir les missions de service public.
samedi 10 octobre 2009
QUAND INJUSTICE ET HARCELEMENT MENENT A LA REVOLTE
QUAND INJUSTICE ET HARCELEMENT
MENENT A LA REVOLTE
La CGT a décidé de dénoncer aux médias et par le biais d’une manifestation jeudi le 24/09/2009 à 10h au CH d’Erstein, les injustices et le harcèlement subis par de nombreux collègues.
Malgré nos multiples interventions pour des faits similaires, la CGT constate que des employés travaillant dans nos murs, subissent toujours et encore des pressions de la part de leurs supérieurs hiérarchiques.
De basses méthodes utilisées par certains « nombrilistes »par exemple, pour tacher la future carrière d’une éducatrice de jeunes enfants à Sélestat, en s’opposant purement et simplement à sa titularisation ayant eu un avis favorable lors de la CAPL de décembre 2008.
La CGT, depuis des années, mène un combat sans relâche pour que certaines pratiques et surtout certaines stratégies d’avilissement des personnels soient bannies de notre établissement.
Le harcèlement, l’intimidation,le chantage, les calomnies, les pressions morales et les menaces font toujours partis d’un patrimoine hérité et imposé par une certaine mafia hospitalière.
Nombreux sont ceux qui portent encore les stigmates de tels procédés, car ces pratiques mafieuses connues de tous, ne sont pas nouvelles au CHE surtout dans certaines U.F, mais trop longtemps banalisées par nos dirigeants.
Cette organisation très autoritaire, à laquelle tout le monde doit se soumettre, (nous insistons sur le terme tout le monde) marginalise ceux qui n’acceptent pas la soumission et favorise de façon pérenne et spectaculaire les bourreaux.
Aujourd’hui, à l’ère du droit et de la reconnaissance de nos compétences, ceux-ci sont quotidiennement bafoués par le devoir d’exécuter avec obligation de se soumettre.
La CGT a décidé de dénoncer ces déviances et ces manœuvres d’intimidation et de les étaler au grand jour.
Ces manœuvres provoquent une totale inversion des pratiques réelles de soins ainsi que la finalité de notre travail auprès de personnes en souffrance.
Ainsi, au gré et par décision de certains membres de cette pègre, des documents compromettants sont effacés alors que d’autres sont inventés de toutes pièces pour satisfaire l’appétit de cette pieuvre.
Comment faire face à un système, qui, depuis plusieurs années, sème en tout impunité la terreur dans notre entreprise ?
Quelles sont les raisons des « non dit » ?
Notre organisation syndicale refuse de se soumettre à de telles injustices et appelle le personnel à témoigner sans honte et sans peur des expériences vécues .Le nombre de dépressions ( recensées par notre médecin du travail) liées à l’épuisement professionnel est en nette progression et celles qui sont liées au harcèlement ?
Rappelez vous : « se taire c’est laisser la porte ouverte à tous les abus »
Tous ensemble combattons pour la reconnaissance de nos droits, en dénonçant les abus de pouvoir qui sont préjudiciables pour nous tous et tout au long de notre carrière.
Par :Decroix Danielle
Secrétaire Générale
à la CGT du C.H d’ERSTEIN
MENENT A LA REVOLTE
La CGT a décidé de dénoncer aux médias et par le biais d’une manifestation jeudi le 24/09/2009 à 10h au CH d’Erstein, les injustices et le harcèlement subis par de nombreux collègues.
Malgré nos multiples interventions pour des faits similaires, la CGT constate que des employés travaillant dans nos murs, subissent toujours et encore des pressions de la part de leurs supérieurs hiérarchiques.
De basses méthodes utilisées par certains « nombrilistes »par exemple, pour tacher la future carrière d’une éducatrice de jeunes enfants à Sélestat, en s’opposant purement et simplement à sa titularisation ayant eu un avis favorable lors de la CAPL de décembre 2008.
La CGT, depuis des années, mène un combat sans relâche pour que certaines pratiques et surtout certaines stratégies d’avilissement des personnels soient bannies de notre établissement.
Le harcèlement, l’intimidation,le chantage, les calomnies, les pressions morales et les menaces font toujours partis d’un patrimoine hérité et imposé par une certaine mafia hospitalière.
Nombreux sont ceux qui portent encore les stigmates de tels procédés, car ces pratiques mafieuses connues de tous, ne sont pas nouvelles au CHE surtout dans certaines U.F, mais trop longtemps banalisées par nos dirigeants.
Cette organisation très autoritaire, à laquelle tout le monde doit se soumettre, (nous insistons sur le terme tout le monde) marginalise ceux qui n’acceptent pas la soumission et favorise de façon pérenne et spectaculaire les bourreaux.
Aujourd’hui, à l’ère du droit et de la reconnaissance de nos compétences, ceux-ci sont quotidiennement bafoués par le devoir d’exécuter avec obligation de se soumettre.
La CGT a décidé de dénoncer ces déviances et ces manœuvres d’intimidation et de les étaler au grand jour.
Ces manœuvres provoquent une totale inversion des pratiques réelles de soins ainsi que la finalité de notre travail auprès de personnes en souffrance.
Ainsi, au gré et par décision de certains membres de cette pègre, des documents compromettants sont effacés alors que d’autres sont inventés de toutes pièces pour satisfaire l’appétit de cette pieuvre.
Comment faire face à un système, qui, depuis plusieurs années, sème en tout impunité la terreur dans notre entreprise ?
Quelles sont les raisons des « non dit » ?
Notre organisation syndicale refuse de se soumettre à de telles injustices et appelle le personnel à témoigner sans honte et sans peur des expériences vécues .Le nombre de dépressions ( recensées par notre médecin du travail) liées à l’épuisement professionnel est en nette progression et celles qui sont liées au harcèlement ?
Rappelez vous : « se taire c’est laisser la porte ouverte à tous les abus »
Tous ensemble combattons pour la reconnaissance de nos droits, en dénonçant les abus de pouvoir qui sont préjudiciables pour nous tous et tout au long de notre carrière.
Par :Decroix Danielle
Secrétaire Générale
à la CGT du C.H d’ERSTEIN
Boycott de l'0rdre infirmier :
Boycott de l'0rdre infirmier :
l4ode d'emploi !
T,{e pas remplir Ie dossier et ne nas paver !
Lo totalité des organisations syndicales représentatives dans [e secteur de la sonté lance ce
mot d'ordre auprès de la profession infirmière.
La mise en ploce de l'ordre infirmier orrive dons lo phcse d'appel à coiisation. Les adresses Personnelles
de tous les infirmier(e)s de Fronce sont communiquées à l'ordra via les employeurs.
Cette disposition est prévue dons lo Loi 20O9-879 Hôpital Potient Sonté Territoire dons son orticle
63 et foit suite à la demondede certoins employeurs d'êIre dêsengagés de lo responsobilité d'empfoyer
des professionnels non inscrits à I'ordre et donc en exercice illégal.
75 € oour avoir le droif de fravailler !
Pour nombredeprafessionnel(le)s, ce cadeou derentré,e esf loin de leurs préoccupations.
Pour la CGT, l'ordre est mâme loin de l'intérât des professionnels de sonté et des patients. Cette
structure a été cré,é,e por le gouvernement pour meftre en ploce la RGPP (révision générale de politigues
publiques) eT lc loi HPST qui, à terme, entrciîneront lc privotisation des services publics de santé,.
Pas d'Ordre mais du personnel !
Les ordres des Médecins et des Sages-femmes existenï depuis t94Q et n'ont pos fait lo ?reuve
de leur etficacitê, ni dons l'oméliorotion des prises en chorge ni dans le contrôle des protigues professionnelles.
Cependont, les professionnels de santé sont dons une situotion dramctique dz mangue de moyens pour
assumer leur chorge de trovail. fls travoillent avec la hantise de commattre une erreur.
Paur gérer cujourd'hui la pénurie des professionnels qui a étê, sciemment orgonisée les réf ormes se
mettent en place :
- tronsfert de compétences médicales vers les paramédicaux (encodré por lo loi HPST)
- réforme des études des métiers de lo santé (PCEMI, infirmier, MK, orthophoniste...)
- regroupement sdministratif des Instituts de formation (circulaire ?AL/?009).
Cesréformes visent toujours plus d'économies pour le service public au profit du privé et des octionnaires
et ou détriment de lo reconnaisscnce des guolifications des professionnels et delcréponse
oux besoins de sonté publique.
NON cu 75 euros et NON à l'inguisilion
(dossier de I pagas et una dizoine de documents à fournir)
Tous ensemble pour le bovcoff des cafisations !
fl est à noter, gue dcns le procàs de Toulouse sur le refus d'inscription et de paiement, les Masseurs
Kinésithérapeutes ont gogné le procès.
l4ode d'emploi !
T,{e pas remplir Ie dossier et ne nas paver !
Lo totalité des organisations syndicales représentatives dans [e secteur de la sonté lance ce
mot d'ordre auprès de la profession infirmière.
La mise en ploce de l'ordre infirmier orrive dons lo phcse d'appel à coiisation. Les adresses Personnelles
de tous les infirmier(e)s de Fronce sont communiquées à l'ordra via les employeurs.
Cette disposition est prévue dons lo Loi 20O9-879 Hôpital Potient Sonté Territoire dons son orticle
63 et foit suite à la demondede certoins employeurs d'êIre dêsengagés de lo responsobilité d'empfoyer
des professionnels non inscrits à I'ordre et donc en exercice illégal.
75 € oour avoir le droif de fravailler !
Pour nombredeprafessionnel(le)s, ce cadeou derentré,e esf loin de leurs préoccupations.
Pour la CGT, l'ordre est mâme loin de l'intérât des professionnels de sonté et des patients. Cette
structure a été cré,é,e por le gouvernement pour meftre en ploce la RGPP (révision générale de politigues
publiques) eT lc loi HPST qui, à terme, entrciîneront lc privotisation des services publics de santé,.
Pas d'Ordre mais du personnel !
Les ordres des Médecins et des Sages-femmes existenï depuis t94Q et n'ont pos fait lo ?reuve
de leur etficacitê, ni dons l'oméliorotion des prises en chorge ni dans le contrôle des protigues professionnelles.
Cependont, les professionnels de santé sont dons une situotion dramctique dz mangue de moyens pour
assumer leur chorge de trovail. fls travoillent avec la hantise de commattre une erreur.
Paur gérer cujourd'hui la pénurie des professionnels qui a étê, sciemment orgonisée les réf ormes se
mettent en place :
- tronsfert de compétences médicales vers les paramédicaux (encodré por lo loi HPST)
- réforme des études des métiers de lo santé (PCEMI, infirmier, MK, orthophoniste...)
- regroupement sdministratif des Instituts de formation (circulaire ?AL/?009).
Cesréformes visent toujours plus d'économies pour le service public au profit du privé et des octionnaires
et ou détriment de lo reconnaisscnce des guolifications des professionnels et delcréponse
oux besoins de sonté publique.
NON cu 75 euros et NON à l'inguisilion
(dossier de I pagas et una dizoine de documents à fournir)
Tous ensemble pour le bovcoff des cafisations !
fl est à noter, gue dcns le procàs de Toulouse sur le refus d'inscription et de paiement, les Masseurs
Kinésithérapeutes ont gogné le procès.
motion syndicale
Sélestat le, 15 octobre 2009
MOTION SYNDICALE CGT concernant le règlement intérieur.
Nous, organisation syndicale représentée au Comité Technique d'Etablissement (CTE) du centre hospitalier de Sélestat , avons pris acte avec la plus vive inquiétude du nouveau règlement intérieur annoncé par la direction, et dénonçons la méthode concernant à mettre les partenaires sociaux devant le fait accompli.
Suite au dernier CTE du mois de mai 2009, le directeur modifie le règlement intérieur signé en 2003 pour l'application des 35 heures au centre hospitalier de Sélestat.
Notre organisation syndicale a toujours été opposée au remaniement de ce règlement intérieur.
Après un été difficile dû au manque d'effectif chronique, au manque de personnel de remplacement, à la fermeture des lits, nous apprenons la mise en place en catimini par les ressources humaines la diffusion de quatre notes de services modifiant le règlement intérieur.
Régression sociale et hold-up sur nos acquis!!
Déjà en 2008 nous avions pensé que la situation financière de l’établissement, aggravée par les nouveaux mécanismes budgétaires et tarifaires, ne pouvait se résoudre en faisant porter principalement par le personnel non-médical le poids des mesures de retour à l’équilibre.
(- 67 000 €)
L’année écoulée, marquée par le paiement des heures supplémentaires et l'absorption du personnel d'Obernai due à la fermeture de la maternité et de la chirurgie, a vu dans une spirale faisant s’enchaîner tensions sur les effectifs, recours aux heures supplémentaires, absentéisme, difficultés de remplacement, mobilité intempestive…Nous craignons une incidence évidente sur les dégradations de conditions de travail du personnel faisant de gros efforts pour maintenir un service de qualité. Nous regrettons que les différentes réunions de travail pour la révision du règlement intérieur fin 2008 n’ont pas abouti faute de dialogue social et d’un échange constructif et honnête de la part de la direction . Le vrai débat aurait dû être fait en inter-syndicale.
Aussi nous ne pouvons comprendre que les nouvelles mesures visent le personnel de manière aussi brutale :
La remise en cause non négociée de l’organisation et des horaires de travail est faite sans discernement, avec la volonté d’uniformiser à la baisse différentes dispositions (horaires , repas, congés annuels …) qui donnaient à la fois la souplesse nécessaire aux fonctionnements des services et le minimum de compensation pour des personnels astreints à une disponibilité toujours croissante.
Alors que la situation de l’établissement rendrait indispensable un dialogue social de qualité, afin de retrouver la cohésion indispensable pour surmonter les difficultés, celui-ci se limite de plus en plus à une simple information. Des sujets aussi cruciaux que les suppressions d’emploi et la remise en cause du temps de travail demanderaient la volonté d’analyser ensemble tous les aspects de l’organisation de l’hôpital, y compris l’organisation médicale au cœur de toutes les activités, de rapprocher les points de vues et d’écouter les propositions de tous les acteurs.
Nous avions déjà regretté à plusieurs reprises que les informations indispensables nous parvenaient tardivement. Cette fois-ci, tout en déplorant la communication tardive des documents, nous constatons de plus l’importance des décisions déjà prises dont le CTE ne pourrait faire que le simple enregistrement.
Nous attendons que la direction nous donne des signaux clairs de la reprise d’un vrai dialogue. Au nom des personnels, nous ne laisserons pas réduire leur place à celle de simples spectateurs de la lente démolition de l’hôpital public, des emplois et des conditions de travail. Nous défendrons leur santé, l’équilibre avec leur vie familiale, et l’attachement qu’ils portent, simplement, à faire un travail de qualité, dans l’intérêt du service public et de ses usagers.
Les représentants du personnel CGT du centre hospitalier de Sélestat
MOTION SYNDICALE CGT concernant le règlement intérieur.
Nous, organisation syndicale représentée au Comité Technique d'Etablissement (CTE) du centre hospitalier de Sélestat , avons pris acte avec la plus vive inquiétude du nouveau règlement intérieur annoncé par la direction, et dénonçons la méthode concernant à mettre les partenaires sociaux devant le fait accompli.
Suite au dernier CTE du mois de mai 2009, le directeur modifie le règlement intérieur signé en 2003 pour l'application des 35 heures au centre hospitalier de Sélestat.
Notre organisation syndicale a toujours été opposée au remaniement de ce règlement intérieur.
Après un été difficile dû au manque d'effectif chronique, au manque de personnel de remplacement, à la fermeture des lits, nous apprenons la mise en place en catimini par les ressources humaines la diffusion de quatre notes de services modifiant le règlement intérieur.
Régression sociale et hold-up sur nos acquis!!
Déjà en 2008 nous avions pensé que la situation financière de l’établissement, aggravée par les nouveaux mécanismes budgétaires et tarifaires, ne pouvait se résoudre en faisant porter principalement par le personnel non-médical le poids des mesures de retour à l’équilibre.
(- 67 000 €)
L’année écoulée, marquée par le paiement des heures supplémentaires et l'absorption du personnel d'Obernai due à la fermeture de la maternité et de la chirurgie, a vu dans une spirale faisant s’enchaîner tensions sur les effectifs, recours aux heures supplémentaires, absentéisme, difficultés de remplacement, mobilité intempestive…Nous craignons une incidence évidente sur les dégradations de conditions de travail du personnel faisant de gros efforts pour maintenir un service de qualité. Nous regrettons que les différentes réunions de travail pour la révision du règlement intérieur fin 2008 n’ont pas abouti faute de dialogue social et d’un échange constructif et honnête de la part de la direction . Le vrai débat aurait dû être fait en inter-syndicale.
Aussi nous ne pouvons comprendre que les nouvelles mesures visent le personnel de manière aussi brutale :
La remise en cause non négociée de l’organisation et des horaires de travail est faite sans discernement, avec la volonté d’uniformiser à la baisse différentes dispositions (horaires , repas, congés annuels …) qui donnaient à la fois la souplesse nécessaire aux fonctionnements des services et le minimum de compensation pour des personnels astreints à une disponibilité toujours croissante.
Alors que la situation de l’établissement rendrait indispensable un dialogue social de qualité, afin de retrouver la cohésion indispensable pour surmonter les difficultés, celui-ci se limite de plus en plus à une simple information. Des sujets aussi cruciaux que les suppressions d’emploi et la remise en cause du temps de travail demanderaient la volonté d’analyser ensemble tous les aspects de l’organisation de l’hôpital, y compris l’organisation médicale au cœur de toutes les activités, de rapprocher les points de vues et d’écouter les propositions de tous les acteurs.
Nous avions déjà regretté à plusieurs reprises que les informations indispensables nous parvenaient tardivement. Cette fois-ci, tout en déplorant la communication tardive des documents, nous constatons de plus l’importance des décisions déjà prises dont le CTE ne pourrait faire que le simple enregistrement.
Nous attendons que la direction nous donne des signaux clairs de la reprise d’un vrai dialogue. Au nom des personnels, nous ne laisserons pas réduire leur place à celle de simples spectateurs de la lente démolition de l’hôpital public, des emplois et des conditions de travail. Nous défendrons leur santé, l’équilibre avec leur vie familiale, et l’attachement qu’ils portent, simplement, à faire un travail de qualité, dans l’intérêt du service public et de ses usagers.
Les représentants du personnel CGT du centre hospitalier de Sélestat
Inscription à :
Articles (Atom)
